Увольнение осужденного работника запись в трудовой

Увольнение осужденного работника запись в трудовой

В практике любого работодателя возникает необходимость проведения процедуры прекращения трудовых отношений по редко встречающимся основаниям. Увольнение осужденного не реализуется на ежедневной основе, но может потребоваться. Как провести его правильно и не ошибиться в нюансах?

Законодательная база

Увольнение осужденного к лишению свободы регулируется п. 4 ст. 83 ТК РФ. Именно в этой статье указана возможность прекращения трудовых отношений с работником, который осужден по решению суда. Следует помнить, что без вынесения судебного решения, прекратить сотрудничество по этой статье нельзя.

Порядок увольнения сотрудника, которого посадили в тюрьму или колонию

Расторжение трудовых отношений с осужденным сотрудником, требует исполнения определенной последовательности действий.

В стандартном случае такая процедура как, уволить сотрудника осужденного по приговору суда вступившему в законную силу, будет выглядеть следующим образом:

  1. получение приговора суда;
  2. составление приказа в стандартной форме. Ознакомление с приказом в данном случае не предусмотрено;
  3. оформление записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  4. расчет в последний день;
  5. выдача трудовой книжки, если поступило требование от осужденного.

Оформление приказа

Приказ составляется в стандартной форме Т-8, в которой обязательно указываются следующие данные:

  • Ф.И.О. осужденного сотрудника;
  • дата составления;
  • название организации работодателя;
  • причина увольнения, статья ТК РФ;
  • подпись ответственного лица, печать.

Числом увольнения и последним рабочим днем, считается дата вступления приговора в силу после истечения срока его обжалования.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день вносятся сведения об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Для этого потребуется указать в документе дату увольнения, а также причину и статью ТК РФ. Ответственное лицо ставит подпись и печать организации.

В этом случае он обязан отправить письменное уведомление о необходимости получения документа на адрес регистрации лица. Если осужденный сам письменно просит выслать трудовую на определенный адрес, следует сделать это, зафиксировав движение данного личного документа в специальном журнале.

Положены ли выплаты работнику?

При расчете сотрудника, осужденного по решению суда, работодатель обязан выполнить все перечисления, включая:

Расчет обычно производят на карту сотрудника. Никаких особенностей, связанных с лишением свободы сотрудника в порядке и правилах расчета нет.

Могут ли уволить с работы за административное правонарушение?

В ст. 83 ТК РФ предусмотрен п.8, в котором сказано, что обстоятельством независящим от воли сторон и являющимся основанием для увольнения, является административное правонарушение.

Однако важно разделять именно такие проступки, которые не позволят лицу продолжить трудовую деятельность. Работодатель должен предложить перевод на иную должность при наличии мест и квалификации у сотрудника.

Однако если других вариантов нет, увольнение законно. Примером такого прекращения трудовых отношений является нарушение сотрудником в должности водителя ПДД, которое влечет наложение административного наказания в виде лишения прав. Их отсутствие – прямое препятствие для выполнения прежней работы.

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.

Что говорит российское законодательство?

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • официальное вступление решения суда в силу;
  • заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  • лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  • истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  • стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Сотрудник получил судимость. Что делать?

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

  • Немедленно оформить расторжение трудового договора. По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  • Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  • Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
  • По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.
Читайте также:  Мировое соглашение об оплате задолженности

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  • Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
  • Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Возможно ли увольнение за пьянку? Ответ — тут.

Как уволить осужденного работника: порядок действий

Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:

Издать приказ об увольнении осужденного

Для этого используется установленный шаблон Т-8.

Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Образец приказа представлен ниже:

Пример заполнения формы Т-8 при увольнении осужденного работника

Внесение соответствующих записей

Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Пример записи в трудовую книжку:

Пример заполнения трудовой книжки

Аналогичное содержание должно быть в личной карточке осужденного:

Пример записи в личной карточке

В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.

С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.

В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.

Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

Формула, используемая для определения суммы:

Д отр. – количество фактически отработанных дней;

ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).

Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.

Значение обычно составляет определенную долю оклада.

Формула для расчета:

Премии=N х ФОТпост.,

N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;

ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Расчет производится следующим образом:

Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,

где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.

Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.

Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.

Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.

Как уволить инвалида 3 группы? Ответ — здесь.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Читайте тут.

Пример:

Сотруднику К.И. Цветкову, работающему в ООО «Дельфин» и совершившему уголовное преступление, суд вынес приговор о заключении под стражу. Дата вступления в силу – 12.02.16. Исходные данные представлены в таблице.

Месячная зарплата Средний заработок в день Процент премиальных от зарплаты
25 000 руб. 830 руб. 35%

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. У сотрудника осталось 14 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Сколько денег обязано выплатить предприятие?

Решение:

Расчет оплаты труда

В первую очередь, конкретизируем количество отработанных дней. Рассматриваем период с 01.02.16 – 12.02.16, то есть К.И. Цветков приходил на работу 10 дней.

Определяем зарплату за отработанное время:

ЗП = 10 дней х 830 руб.=8300 руб.

Для этого выполняем следующие действия:

Премии = 35% х 25 000 руб.=8750 руб.

Возмещение неиспользованных дней отдыха:

Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб.

8300 + 8750+11620 = 28 670 руб.

Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И. Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16.

Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев?

На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы. Как происходит расторжение договора в этом случае?

Читайте также:  Оформление служебного задания на командировку

Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:

  • Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного приговора, до этого момента сотрудник официально считается невиновным. Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.
  • Днем увольнения принято считать дату, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.
  • Издание приказа возможно только после вступления решения суда в силу.

Прекращение трудовых отношений с осужденным сотрудником требует внимательности, последовательности и строгого соблюдения всех предписаний ТК РФ.

Если вы сомневаетесь в принятии решения, посоветуйтесь с хорошим юристом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Основание увольнения в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

    В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

    • приговор суда должен вступить в законную силу;
    • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

    Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

    Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

    Порядок увольнения в связи с осуждением работника

    Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

    В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

    После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись "Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

    В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

    Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

    Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

    Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

    Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

    С этим шаблоном часто используют:

    Популярные документы и процедуры:

    Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

    Порядок действий

    Получить приговор суда, вступивший в законную силу

    Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

    Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

    Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

    Ознакомить работника с приказом

    Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Читайте также:  Сколько стоит ценное письмо с описью вложения

    Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

    Срок: день прекращения трудового договора.

    Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

    Запись вносится в соответствии с приказом о прекращении трудового договора по следующему образцу:

    Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
    на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
    (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
    Наименование,
    дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Приказ №21к от 29.11.2013г.
    Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
    печать
    Работник "подпись" Б.Б. Петров

    Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

    Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

    Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

    Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
    Ссылка на основную публикацию
    Существенные условия договора поставки по 44 фз
    Обязательные (существенные) условия контракта по Закону N 44-ФЗ Из п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона N 44-ФЗ прямо следует,...
    Срок рассмотрения заявления в фссп
    МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ 11 апреля 2014 г. N 15-9 Директор Федеральной службы судебных приставов -...
    Срок предоставления уточненных сведений о доходах госслужащих
    Вы здесь Законодательство обязывает государственных и муниципальных служащих ежегодно предоставлять нанимателю сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера...
    Сфера деятельности агентства недвижимости
    Объектом исследования является ООО Агенство недвижимости «Бизнес и право». Это агентство основано 17 января 2001 года с целью оказания широкого...
    Adblock detector