Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец

Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец

Когда проводится медосмотр. Последствия его проведения

ТК РФ увольнение работника по болезни допускает. Такое возможно, если имеется медицинское заключение, где указано, что работнику нужно предоставить иные условия труда.

Медицинское заключение выдается по результатам медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и т. п. (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

Посмотрим, в каком порядке устанавливается невозможность трудиться на определенном рабочем месте, если заболевание было выявлено на медосмотре и работнику было выдано соответствующее заключение:

  1. Работника отправляют на экспертизу профессиональной пригодности (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравохранения от 05.05.2016 № 282н, далее — порядок № 282н).
  2. Для проведения экспертизы собирается врачебная комиссия. В течение 10 дней она (комиссия) решает степень пригодности работника к выполнению работы: пригоден, временно непригоден, постоянно непригоден (п. 8 порядка № 282н).
  3. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола в течение 3 рабочих дней составляется медицинское заключение, форма которого содержится в приложении 2 к приказу № 282н.

Таким образом, одного медзаключения, оформленного по результатам прохождения медосмотра, для увольнения работника недостаточно. Должна быть проведена экспертиза, которая определит пригодность состояния здоровья к выполнению отдельных видов работ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018).

Как составляется медицинское заключение

Порядок составления и выдачи медзаключения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н:

  1. Медзаключение выдается на основании медобследования работника.
  2. Оно содержит в себе:
  • описание обследования, его результаты;
  • выводы;
  • наличие какого-либо заболевания, риска его развития;
  • медпоказания (противопоказания);
  • оценку соответствия здоровья занимаемой работе.
  1. На нем ставится штамп медучреждения, его подписывают врачи-специалисты.

Еще раз отметим, что заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией. При этом для проведения такой экспертизы у медучреждения должна быть соответствующая лицензия (п. 3 порядка № 282н).

Несоблюдение порядка составления и выдачи медзаключения может привести к признанию увольнения по болезни незаконным (см. например, решение Борзинского городского суда Забайкальского края от 09.06.2015 по делу № 2-666/2015).

Увольнение по болезни работника: как применяется статья ТК РФ

Итак, для увольнения работника по состоянию здоровья ТК РФ предписано:

  1. Получить медзаключение, оформленное по правилам законодательства РФ.
  2. Отстранить сотрудника от работы.
  3. Предложить работнику вакансии, соответствующие рекомендациям врачей.
  4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
  5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Увольнение допускается, если врачебная комиссия установила необходимость перевода на другую должность постоянно либо на срок больше чем 4 месяца. В противном случае увольнение невозможно. Работодатель сможет только отстранить подчиненного от работы, как указано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может применяться и в случаях отсутствия у работодателя соответствующих медзаключению свободных должностей. При этом работника желательно письменно уведомить об отсутствии вакансии и предстоящем увольнении.

ВАЖНО! Увольнение по болезни возможно, если в медзаключении четко сказано, что лицо не может выполнять свои должностные обязанности именно на данной должности (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 25.05.2016 по делу № 33-2479/2016, ВС Республики Карелия от 28.11.2017 по делу № 33-3979/2017).

Могут ли уволить по профнепригодности после периодического медосмотра

Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).

Согласно п. 4 положения № 967 профессиональное заболевание может иметь одну из двух форм:

Если установлена острая форма заболевания, то:

  1. Медучреждение в течение суток отправляет в Роспотребнадзор и работодателю экстренное извещение о профзаболевании.
  2. Роспотребнадзор проводит расследование о причине возникновения острого профзаболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
  3. Медучреждение на основании вышеуказанной характеристики и клинических данных пациента ставит заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание», составляет медзаключение.

Если установлена хроническая форма заболевания, то:

  1. Извещение в течение 3 дней отправляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование и составляет характеристику условий труда в течение 2 недель.
  2. Медучреждение в течение месяца отправляет больного в Центр профпатологии. Последний после проведения обследования ставит заключительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание» и составляет медзаключение.

Медзаключение в обоих случаях выдается работнику под расписку (п. 15 положения № 967).

На основании полученного медзаключения работодатель принимает меры, как вариант увольнение по профнепригодности по здоровью.

Читайте также:  Директор сдает в аренду помещение своей организации

Пошаговая инструкция по увольнению из-за профнепригодности по состоянию здоровья. Какие оформляются документы

Вопрос «Могут ли уволить по состоянию здоровья?» сформулирован не совсем корректно. Работодатель должен уволить, если имеются медпротивопоказания, а другой подходящей работы для сотрудника не нашлось (или он отказался от нее).

Это считается мерой охраны здоровья, недопущением выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (определение Конституционного суда РФ от 23.09.2010 № 1090-О-О).

Более того, работодателю для принятия необходимых мер достаточно получить медзаключение о пригодности к выполнению определенной работы, оформленное по всем правилам. Дожидаться заключения специальной комиссии о проценте утраты трудоспособности, тяжести и степени заболевания в случае профессиональной болезни он не обязан (решение Заволжского районного суда г. Твери от 11.08.2017 по делу № 2-2092/2017).

Поэтому для увольнения работника по состоянию здоровья следует:

  1. Запросить в отделе кадров сведения об имеющихся вакансиях, соответствующих требованиям медзаключения.
  2. Письменно предложить их сотруднику. Этим же документом предупредить о последствиях отказа от предложенных должностей.
  3. Зафиксировать отказ работника от перевода. Можно сделать это отдельным документом.
  4. Издать приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  5. Если нет свободных должностей, составить уведомление, которым предупредить работника о скором увольнении, а затем издать приказ о прекращении трудового договора.

Сроки для увольнения по данному основанию законом не установлены, поэтому все делается в разумные сроки.

Увольнение по медпротивопоказаниям следует отличать от увольнения по статье по профнепригодности. Для работодателя порядок прекращения трудового договора в обоих случаях одинаков, для работника есть разница:

  • в порядке получения медзаключения с противопоказаниями (в зависимости от заболевания);
  • правовых последствиях в зависимости от вида медзаключения.

Так, в случае утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания работник может получить страховую выплату и моральную компенсацию от бывшего работодателя (апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-6786/2018).

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Читайте также:  Изменения о возврате водительского удостоверения

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У нас возникла проблемная ситуация:водитель нуждается в переводе на срок более 4 — х месяцев. Работать водителем он не может, другой работы у нас нет«если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса. »1. Не могу найти образец уведомления при отсутствии работы у работодателя2. Не могу найти образец записи в трудовой книжке, в которой будет указана причина «отсутствие соответствующей работы», а не отказ от перевода.

Ответ

Вы верно описали алгоритм действий в Вашей ситуации.

Если срок, в течение которого водитель не может работать по своей должности, превышает 4 месяца, а иных вакансий, которые работодатель может предоставить работнику, нет, то работника об этом надо уведомить и произвести увольнение.

Если работник увольняется по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса, то ему при увольнении работодатель выплачивает выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Примерные образцы уведомления об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы (в конце).

Подробнее в материалах Системы:

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Подробнее об отсутствии работы у работодателя читайте здесь:

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Читайте также:  Где можно обжаловать решение мирового судьи

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу
  2. Форма

Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки»

ООО «Пассажирские перевозки»

(наименование организации)
Вороненко Валерию Анатольевичу
(кому: фамилия, имя, отчество работника)
водителю автобуса 2 класса
(должность работника)
отдел эксплуатации пассажирских перевозок
(структурное подразделение)
от « 10 » сентября 2012 г. № 11

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

Уважаемый(ая) Валерий Александрович !

Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Директор Иваненко И.И.Иваненко

Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________

(отметка работника о получении)

10.09.2012 г. Вороненко Вороненко В.А.
(дата) (подпись работника) (фамилия, инициалы работника)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Код
Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные перевозки» Форма по ОКУД 0301006
ООО «Транспортные перевозки» по ОКПО 03221516
наименование организации
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 63-лс 10.09.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 08 февраля 20 10 г. 16 ,
уволить 10 сентября 20 12 г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Вороненко Валерий Анатольевич 000064
фамилия, имя, отчество
отдел эксплуатации пассажирских перевозок
структурное подразделение
водитель автобуса 2 класса
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
В связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание
(документ, номер, дата):
уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г.
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Руководитель организации Директор Иваненко И.И.Иваненко
Должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Вороненко 10 сентября 20 12 г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “ 20 г. № ) рассмотрено

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику

постановлением Правительства РФ

от 16 апреля 2003 г. № 225

Сведения о работе

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью,

число месяц год 1 2 3 4

Закрытое акционерное общество

1 11 01 2006

Принят в технический отдел на должность

мастера производственного обучения

2 28 02 2013

Уволен в связи с отсутствием у работодателя

другой работы, необходимой в соответствии с

медицинским заключением, пункт 8 части 1

статьи 77 Трудового кодекса Российской

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Ссылка на основную публикацию
Существенные условия договора поставки по 44 фз
Обязательные (существенные) условия контракта по Закону N 44-ФЗ Из п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона N 44-ФЗ прямо следует,...
Срок рассмотрения заявления в фссп
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ 11 апреля 2014 г. N 15-9 Директор Федеральной службы судебных приставов -...
Срок предоставления уточненных сведений о доходах госслужащих
Вы здесь Законодательство обязывает государственных и муниципальных служащих ежегодно предоставлять нанимателю сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера...
Сфера деятельности агентства недвижимости
Объектом исследования является ООО Агенство недвижимости «Бизнес и право». Это агентство основано 17 января 2001 года с целью оказания широкого...
Adblock detector