Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск

Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск

Когда организацию покидает сотрудник, с доходов которого отчислялись алименты, возникает важный вопрос: как правильно рассчитать данные выплаты. Проблема в том, что в случае незаконного удержания средств работники бухгалтерии и руководитель предприятия могут быть привлечены к ответственности. В этой статье будут рассмотрены особенности начисления алиментов при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берутся ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

  1. устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник;
  2. выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды;
  3. рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы вычитаются налоги и алименты. Чтобы понять, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, необходимо обратиться к перечню Постановления Правительства РФ №841. Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Порядок удержания и сроки начисления

Порядок расчета и удержания алиментов может быть установлен по соглашению сторон или по решению суда. Таким образом, бухгалтерия начисляет алименты только после получения исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения родителей. В вышеуказанных документах должны быть обозначены размер и порядок выплаты, реквизиты получателя.

Размер алиментов, установленный сторонами самостоятельно, не может быть меньше размера, который был бы определен судом:

  • не менее 25% на одного ребенка;
  • не менее 33% на двоих детей;
  • 50% на троих и более детей.

В некоторых случаях взыскание может быть увеличено до 70%, например, при наличии задолженности. Если у родителя отсутствует заработок, алиментные средства взимаются в тех же долях, но из минимальной оплаты труда. МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей.

Бухгалтер обязан делать перечисления алиментов ежемесячно в определенный законом трехдневный срок со дня получения работником заработной платы или иного дохода, например, компенсации отпуска при увольнении. Сначала из оплаты труда вычитаются налоги, затем сумма средств на содержание ребенка.

С каких компенсационных выплат не высчитываются алименты?

В вышеупомянутом перечне Постановления Правительства РФ №841 содержится большой список доходов, с которых отчисляются алиментные средства. Но существуют и определенные запреты.

  • компенсация, полученная за производственную травму;
  • компенсация, возмещающая вред, причиненный здоровью;
  • выплата военнослужащему за пребывание в плену или в местности боевых действий;
  • средства, получаемые за уход за нетрудоспособными родственниками;
  • пенсия по потере кормильца;
  • командировочное содержание;
  • гуманитарная и иные виды денежной помощи.

Итак, в данной статье был рассмотрен порядок удержания средств на содержание ребенка. Нормативная база РФ определяет, что компенсация отпуска учитывается в целях начисления алиментов. Это необходимо знать как руководителю, так и работнику.

Неисполнение работодателем обязательств по взысканию данных выплат будет являться нарушением закона и повлечет за собой привлечение к ответственности. Алиментщику тоже не стоит уклоняться от выплат, чтобы не копить задолженность и избежать неприятных последствий.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

При увольнении работника работодатель обязан осуществить удержания из его заработной платы и иных компенсационных выплат, связанных с увольнением, в пользу погашения всех задолженностей и обязательств в установленном законом порядке. В соответствии с нормами СК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве» алименты с компенсации отпуска при увольнении рассчитываются и выплачиваются получателю средств в размере, определенным исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов.

Правила удержания алиментов

Алиментные обязательства устанавливаются несколькими способами, регламентированными семейным законодательством, поэтому перед непосредственной выплатой алиментов в пользу получателя средств необходимо установить объем обязательств работника.

В соответствии с нормами СК РФ алименты выплачиваются в:

  1. В твердой денежной сумме. Сумма обязательств может быть установлена судом или алиментным соглашением. Обычно она равна или приближена к прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан индексировать выплаты при изменении размера прожиточного минимума, однако обратная индексация, то есть снижение размера алиментов при уменьшении прожиточного минимума не допускается.
  2. В процентном соотношении к доходам получателя алиментов. На одного ребенка, согласно положениям ст. 81 СК РФ, выплачивается 25% от заработка или иного дохода, на двоих 33,3%, на троих и более – 50%. Доля взыскания может быть изменена судом или алиментным соглашением исходя из финансового положения сторон и иных обстоятельств, достойных внимания.
Читайте также:  Письмо уточнение назначение платежа без ндс

Вне зависимости от того на каком основании взыскиваются средства в пользу получателя алиментов, работодатель обязан осуществить удержание в установленном объеме.

При удержании алиментных выплат в твердой денежной сумме размер компенсации отпуска при увольнении не имеет значения, однако работодателю важно следовать установленному законодательству и не взыскивать с работника более 70% от доходов.

При расчете выплаты алиментов в твердой денежной сумме важно учитывать следующую информацию:

  1. Сумма алиментов выплачивается в полном объеме, независимо от суммы компенсации с неиспользуемого отпуска и направляется получателю.
  2. Если суммы компенсации недостаточно для погашения алиментных обязательств, то за алиментообязанным лицом закрепляется задолженность.
  3. Работодатель не имеет права взыскать в пользу получателя более 70% дохода алиментообязанного лица.

Пример: Гражданин Иванов И. В. отработал в компании 11 месяцев по бессрочному трудовому договору, в течение этого времени производились удержания алиментов в сумме 8 400 рублей в пользу несовершеннолетнего ребенка. Заработная плата сотрудника равна 12 000 рублей после вычета подоходного налога. Согласно законодательству среднее количество дней в месяце равно 29,3.

Работодатель перед удержанием алиментов обязан произвести следующие расчеты:

  • Годовой заработок сотрудника:

12 000 × 11 месяцев = 132 000 рублей

  • Средний дневной заработок:

(Общий заработок за весь отчетный период ÷ 11 месяцев) ÷ 29,3 = 132 000 ÷ 11 ÷ 29,3 = 409,55 рубля

  • Количество дней отпуска:

28 ÷ 12 месяцев × 11 отработанных месяцев ≈ 26 дней

Исходя из данной информации отпускные работнику будут начислены за 26 дней по среднему дневному заработку. Сумма к выплате с учетом подоходного налога составит 10 648,3 рубля. Однако из данной суммы необходимо удержать алиментные выплаты, которые можно рассчитать по следующей формуле:

10 648,3 – 8 400 = 2 248,3 рубля

Сумма в 2 248,3 рубля является недостаточной для выплаты работнику, так как минимальный размер дохода после удержания алиментов не может составлять менее 30% от общей суммы заработка. Максимально допустимая выплата алиментов устанавливается на следующей отметке:

10 648,3 – 30% = 7 453,81 рубля

Оставшаяся сумма алиментов в размере 946,19 рубля остается задолженностью перед получателем алиментов, в отношении нее могут назначаться пени и неустойки, если алиментоплательщик не погасит задолженность в установленные для него сроки.

Взыскание алиментных обязательств в процентах от дохода не отличаются от проведения стандартных удержаний, так как сумма выплат полностью зависит от заработка алиментообязанного лица. При этом работодатель должен учитывать, что алиментные выплаты должны производиться только после удержания НДФЛ в размере 13%.

Помимо произведения расчетов на работодателя возлагаются следующие обязанности:

  1. Сообщить приставам-исполнителям по месту регистрации алиментополучателя и по адресу регистрации компании о прекращении действия трудового договора с конкретным сотрудником, который является алиментообязанным лицом. Данные действия необходимо выполнить, если взыскание алиментов осуществляется на основании судебного приказа или исполнительного листа. В случае с алиментным соглашением ставить в известность Службу судебных приставов не требуется.
  2. Направить приставам-исполнителям исполнительный лист.
  3. Сообщить известную о сотруднике информацию, если тот указал, в каком предприятии он осуществляет трудовую деятельность после увольнения или указал новый адрес проживания.

В случае неисполнения возложенных на работодателя обязательств, компания или отдельные ее работники могут быть привлечены к административной ответственности.

Законодательством устанавливается, что алиментные выплаты должны удерживаться вне зависимости от категории получателя. Поэтому на алименты с компенсации отпуска могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • несовершеннолетние дети;
  • совершеннолетние нетрудоспособные дети;
  • супруги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • нетрудоспособные родители алиментоплательщика;
  • усыновленные несовершеннолетние дети, в отношении которых не отменено усыновление;
  • усыновленные совершеннолетние дети-инвалиды, признанные нетрудоспособными.
Читайте также:  Обязанности электрослесаря по ремонту электрооборудования

Во всех случаях, кроме взыскания алиментов на несовершеннолетних родных или усыновленных детей, алиментные обязательства устанавливаются в твердой денежной сумме. Размер удержания может быть оспорен сторонами в судебном порядке, если сумма обязательств является недостаточной для получателя или неподъемной для плательщика алиментов.

Алименты с компенсации отпуска при смерти работника

Выплата алиментов в связи со смертью работника не регламентирована законодательством в полной мере, поэтому у большинства компаний возникают трудности с переводом средств на счет получателя алиментов. Работодатель в большинстве случаев самостоятельно определяет возможность выплаты алиментов с отпускных и заработной платы умершего работника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата и иные компенсационные выплаты сотрудника предприятия, умершего в период действия трудового договора, передается лицу, находившемуся на иждивении работника.

В ст. 1183 ГК РФ отражено, что суммы различных категорий выплат предоставляются гражданам, которые совместно проживали вместе с получателем выплат, или являются его иждивенцами. Права на получение выплат должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, если требования не предъявлены, то заработная плата или иные выплаты войдут в состав наследства и будут наследоваться по общим правилам.

Согласно ст. 418 ГК РФ алиментные и иные обязательства сохраняются за гражданином до момента полного погашения обязательств или до момента его смерти.

В ст. 120 СК РФ указывается, что алиментные обязательства прекращаются в момент смерти алиментообязанного лица и более не подлежат уплате.

Работодатель обязан производить удержания на основании исполнительного документа о взыскании алиментов в пользу иждивенца.

При этом правозащитниками устанавливается, что заработная плата, не полученная до момента смерти работника, не принадлежит ему в полном объеме и не является объектом для удержания требований по исполнительным документам. На основании этого можно сделать вывод о том, что удержания в пользу алиментополучателя не производятся.

Работодатель может установить нормы произведения удержаний в случае смерти работника в локальных нормативных актах, таким образом обезопасить себя и иждивенцев сотрудников организации. В случае принятия такого положения с фактически начисленной заработной платы за отработанное время могут производиться удержания в пользу получателей средств и иных категорий иждивенцев.

Подведем итоги

Законодательством устанавливаются обязательства алиментообязанного лица выплачивать средства на содержание и обеспечение потребностей иждивенца со всех видов заработка, прямо установленных законодательством. В соответствии с Перечнем, введенным Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г., компенсация за неиспользованный отпуск является доходом, с которого необходимо производить удержания в пользу иждивенца.

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Условия начисления платежей

Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

Запрещается производить удержание:

  • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
  • с помощи гуманитарного направления;
  • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
  • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
  • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
  • за питание;
  • платежи за командировочные поездки;
  • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
  • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
  • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Читайте также:  Кредит по водительским правам

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Скачать для просмотра и печати:

С этим документом работник обязан быть ознакомлен, еще на стадии начала отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

  • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах. Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

8 800 350-13-94 — Для регионов России

8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.

8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Компенсации за вещевое имущество подлежат выплате работникам органов в силовой сфере, военнослужащим и сотрудникам, на предприятии которых пользуются специальная рабочая одежда.

Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Скачать для просмотра и печати:

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Компенсация «за вредность»

Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

Скачать для просмотра и печати:

Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Ссылка на основную публикацию
Существенные условия договора поставки по 44 фз
Обязательные (существенные) условия контракта по Закону N 44-ФЗ Из п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона N 44-ФЗ прямо следует,...
Срок рассмотрения заявления в фссп
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ 11 апреля 2014 г. N 15-9 Директор Федеральной службы судебных приставов -...
Срок предоставления уточненных сведений о доходах госслужащих
Вы здесь Законодательство обязывает государственных и муниципальных служащих ежегодно предоставлять нанимателю сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера...
Сфера деятельности агентства недвижимости
Объектом исследования является ООО Агенство недвижимости «Бизнес и право». Это агентство основано 17 января 2001 года с целью оказания широкого...
Adblock detector