Справка вызов на работу образец

Справка вызов на работу образец

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Статьи о бухучете и справочная информация

Справка вызов на сессию

Справка-вызов на сессию

Для оформления оплачиваемого учебного отпуска по месту работы на время сессии, необходимо получить справку-вызов из учебного заведения. Именно справка-вызов подтверждает, что работник действительно обучается, причем обучается успешно и допущен до сдачи экзаменов.

Оригинал справки-вызова на сессию нужно предоставить вместе с заявлением на учебный отпуск работодателю. Без этого документа работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику и оплачивать его.

Подробнее о предоставлении учебного отпуска и его документальном оформлении можно прочитать здесь.

Предоставляется отпуск работнику на основании приказа руководителя — скачать образец приказа на учебный отпуск.

Читайте также:  Срок давности взыскания налоговых санкций составляет

Справка-вызов выдается учебным заведением.

Как выглядит справка-вызов от предприятия, работа вахтой

Форма этого документа типовая, утверждена приказом Министерства образования и науки РФ №1368 от 19.12.2013 (в ред.от 26 мая 2015 года).

Скачать образец справки вызова, актуальный на 2015 год, можно по ссылке ниже.

Образец заполнения справки-вызова на сессию

Справка должна иметь номер и дату заполнения. Именно этот документа дает право работнику получить компенсацию за время нахождения на сессии в виде отпускных, которые рассчитываются так же, как и отпускные при уходе в ежегодный основной отпуск. Как рассчитать отпускные?

В верхней строке справки-вызова пишется наименование организации работодателя (или ФИО индивидуального предпринимателя), а также указывается статья ТК РФ, дающая право на учебный отпуск. Ниже в дательном падеже пишется ФИО работника, который допущен до сессии.

Необходимо указать тип образовательного учреждения, форму обучения, курс.

Ниже пишется, для чего указанному физическому лицу требует отпуск — вступительные экзамены, аттестация, сдача экзаменов, защита диплома, а также период, на который нужен отпуск работнику.

Именно на этот период будет ориентироваться работодатель, оформляя учебный отпуск работнику.

Так как оплачиваемый отпуск в связи с учебой предоставляется только в случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то необходимо подтвердить в вызове ее наличие, для этого пишут наименование образовательного учреждения и реквизиты свидетельства, подтверждающего аккредитацию.

Подписывает справку-вызов руководитель образовательного учреждения.

Справка-вызов на сессию образец — скачать.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 26 мая 2015 г.

В соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст.

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:

от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);

от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2014 г.
Регистрационный N 31251

Образец справки-вызова на сессию 2017-2018 годов

Форма справки-вызов

Подробности Категория: Локальные акты Просмотров: 2545

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ-ВЫЗОВА, ДАЮЩЕЙ
ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

И ДРУГИХ ЛЬГОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ
В СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ,
ИМЕЮЩЕМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ

Приказ Минобразования России от 17.12.2002 № 4426.

Зарегистрировано Минюстом России 16.01.2003.
Регистрационный № 4120

В соответствии со статьей 50 Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150), статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), п.38 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 № 160 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 11, ст. 1034),

1. Утвердить формы справки-вызова, дающей право на представление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (приложения № 1, 2).

Читайте также:  Воспитатель и нянечка в детском саду

2. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 01.10.2001 № 3244 «Об утверждении форм справки-вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования» считать утратившим силу.

Лицевая сторона справки-вызова

Бланк(угловой штамп)
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
Дата, регистрационный номер

СПРАВКА-ВЫЗОВ №__________,
дающая право на предоставление по месту работы дополнительного
оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном
учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию

_______________________________________________________________________________________
полное наименование предприятия, учреждения, организации

В соответствии с п. 8 ст.50 Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ успешно обучающемуся по _________________________ форме

(очно-заочная (вечерняя), заочная)

студенту ________ курса

фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)

предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)

с _______________ по _______________ продолжительностью __________ календарных дней.

число, месяц, год число, месяц, год количество

полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования

имеет государственную аккредитацию

наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной

аккредитации, реквизиты этого документа

Руководитель образовательного учреждения

среднего профессионального образования

подпись фамилия, имя, отчество

Студент ________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество

находился в ____________________________________________________________________________

полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования

(в предложном падеже)

с ______________ по _____________

число, месяц, год число, месяц, год

Руководитель образовательного учреждения

среднего профессионального образования

подпись фамилия, имя, отчество

Оборотная сторона справки-вызова

Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации

«Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц».

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.10.2001, регистрационный № 2993.

Как выглядит и зачем нужна справка-вызов на сессию

11 09 2017 otpusknik Пока нет комментариев

Справка-вызов из учебного заведения — это документ, обосновывающий право работающего студента на учебный отпуск с оплатой или без нее. Оформляется данная справка по строго установленной форме по месту учебы и предъявляется по месту работы трудящимся, которому требуется перерыв в работе в связи с определенным этапом в ученическом процессе.

Вопреки сложившемуся мнению отпуска, связанные с учебой, оформляют не только для того, чтобы их оплатили, но и в тех случаях, когда оплата законодательство не предусмотрена. К последним относят очные формы обучения в высших или средних учебных заведениях. Тем не менее учебный отпуск имеет целью выделение времени на подготовку к экзаменам, поэтому время отпускного периода оформляют приказом во всех случаях.

Скачать образец приказа на учебный отпуск.

Основанием для предоставления такого вида отдыха является справка-вызов из учебного учреждения, приложенная к заявлению работника. Ее непосредственно перед сессией за несколько дней до ее начала студентам выдают в деканате. По традиции ее оформляет методист факультета.

Для того, чтобы определить подделку необходимо знать особенности ее заполнения, они определены Министерством образования в приказе № 1368.

Какой должна быть правильная справка-вызов из учебного заведения

Чтобы бланк выполнял свои функции и мог служит основанием для работодателя в представлении учебного отпуска, в справке-вызове должно быть:

  • Указание ссылки на статью Трудового кодекса № 173-176, для информации работодателю, на основании какого законодательного акта выдан документ.
  • Наименование конкретного работодателя. Если сотрудник работает по совместительству, он может оформить учебный отпуск в любом месте работы на свой выбор, но не в обоих.

Порядок оформления справки-вызова на сессию для получения учебного отпуска — образец для скачивания

Для того чтобы предотвратить двойную оплату и указывают наименование предприятия.

  • Реквизиты студента: его фамилия, имя и отчество, год обучения и специальность.
  • Основания для выдачи справки-вызова, то есть вид сессии: установочная, итоговая аттестация, вступительные испытания или промежуточная сессия.
  • Цель, которую преследует отпускной период: обучение с точным наименованием курса или прохождение вступительных экзаменов. Здесь перечисляют все гарантии и компенсации, которые положены сотруднику: оплата учебного отпуска, оплата проезда к месту учебы, сокращенная рабочая неделя в связи с подготовкой к государственным экзаменам или защите диссертации.
  • Период, на время которого необходим ученический отпуск: точные даты начала и окончания экзаменов, время проезда к месту обучения.
  • Информация об учебном заведении, лицензии, свидетельстве о государственной аккредитации образовательной программы, по которой обучается сотрудник.
  • Подпись ректора или декана ВУЗА, директора СУЗа или уполномоченного на то должностного лица. Все выданные справки регистрируются в специальном журнале. Обязательным реквизитом справки-вызова является печать учебного заведения.
  • В ситуации, когда студент не успел сдать некоторые экзамены или договорился о пересдаче, учебный отпуск не продляется.

    Читайте также:  Формат фотографии для загранпаспорта через госуслуги

    Интересно, что выдать справку-вызов могут не только студенту, но и работодателю. Например, если учебное заведение расположено в другом городе, документ может быть переслан на электронный адрес организации.

    Важно: справка состоит из двух отрезных частей: справка-вызов и справка-подтверждение. Для оформления учебного отпуска достаточно первой, для оплаты важна вторая. При ее отсутствии отпуск работодатель имеет право не оплачивать и данный период считать не подтвержденным документом, т.е. может поставить «прогул».

    Справка-вызов может быть предоставлена и в иной форме, например, по решению образовательной организации. Но в таком случае период не будет оплачен.

    Образец оформления

    Справка-вызов на сессию образец 2017 — скачать.

    Образец справки-вызова на сессию

    Работники, параллельно с работой получающие образование в учебных заведениях, имеют право на дополнительный отпуск, в том числе для сдачи сессии. Однако одного заявления на отпуск недостаточно, к нему обязательно должна быть приложена справка-вызов на сессию. Образец 2017 года, порядок получения и составления справки, а также общие положения об учебном отпуске рассмотрим в данной статье.

    Отпуск для учащихся

    Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования предусмотрено гл. 26 ТК РФ. Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет. Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации.

    Основаниями для его предоставления могут быть:

    • вступительные экзамены;
    • сдача сессии;
    • сдача госэкзаменов;
    • написание и защита дипломной работы;
    • соискание ученой степени и т.п.

    Приведем в таблице, в каких случаях работник имеет право на отпуск в связи с обучением и в каком объеме.

    Условия обучения Отпуск без оплаты Отпуск с оплатой
    Статья 173 программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшие госаккредитацию «очникам»:

    • для сдачи сессии — 15 дней;
    • на выпускную работу и для сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
    • для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.
    «заочникам» и «очно-заочникам»:

    • для сдачи сессии на I и II курсах — по 40 дней, на других курсах — 50 дней;
    • для госаттестации — до 4 месяцев.
    Статья 173.1 аспирантура, ординатура и ассистентура (заочно) на последнем году обучения по желанию работодателя может предоставляться не более двух дней в неделю
    • 30 дней;
    • один день в неделю с половинной оплатой;
    • для получения ученой степени кандидата или доктора наук — соответственно 3 и 6 месяцев.
    Статья 174 программы среднего профобразования, имеющие госаккредитацию
    • поступающим — 10 дней;

    «очникам»:

    • для сдачи сессии — 10 дней;
    • для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.
    «заочникам» и «очно-заочникам»:

    • для сдачи сессии на I и II курсах — по 30 дней, на других курсах — 40 дней;
    • для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.
    Статья 176 программы основного или среднего общего образования (очно-заочно), имеющие госаккредитацию для прохождения госаттестации:

    • основное — до 9 дней;
    • среднее — до 22 дней.

    Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

    Для того, чтобы воспользоваться правом на допотпуск, необходимо знать следующие правила:

    • соответствующее образование должно получаться впервые и/или работник проходит обучение по направлению работодателя;
    • отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только если с этим согласен работодатель;
    • при получении образования одновременно в двух образовательных организациях данное право может быть реализовано только в отношении одной из них;
    • данное право может быть реализовано работником только по основному месту работы;
    • допотпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает образовательное учреждение.

    Что такое справка-вызов

    Рассматриваемый документ является подтверждением права работника на допотпуск, необходимый для прохождения обучения. Без представления работодателю этого документа рассчитывать на получение отпуска бессмысленно.

    В ст. 177 ТК РФ содержится указание уполномоченному органу в сфере образования утвердить форму данной справки.

    Как заполнить справку-вызов

    Справка для учебного отпуска должна содержать следующее:

    • реквизиты справки – номер и дату выдачи;
    • наименование работодателя (если работодатель – физическое лицо, то его Ф.И.О.), которому представляется справка;
    • указание на норму ТК, дающую работнику право на допотпуск (см. таблицу выше);
    • форму обучения – заочную, очную или очно-заочную (необходимо подчеркнуть нужную);
    • курс, на котором обучается работник;
    • в связи с чем выдается справка, например промежуточной аттестацией (сессией) (из предложенных вариантов подчеркнуть нужное). Не указывается, если работник проходит подготовку кадров высшей квалификации;
    • период, который необходим работнику для прохождения, например, аттестации (указываются даты и количество дней);
    • наименование образовательного учреждения;
    • сведения о госаккредитации (реквизиты соответствующего свидетельства, наименование выдавшего его органа, программа обучения и направление, прошедшие госаккредитацию). Данные сведения не указываются, если программа обучения не имеет госаккредитации, а также если работник сдает вступительные экзамены, является слушателем курсов подготовки, проходит подготовку кадров высшей квалификации;
    • Ф.И.О. и подпись руководителя образовательного учреждения или иного уполномоченного лица;
    • печать учреждения.

    Перечисленные сведения указываются в основной части справки, однако данный документ имеет и вторую часть, так называемый корешок, который служит для подтверждения того, что работник действительно в период отпуска участвовал в мероприятиях, связанных с обучением. Его заполнение также удостоверяется подписью руководителя учебного заведения и печатью.

    Ссылка на основную публикацию
    Сопроводительное письмо в государственную инспекцию труда образец
    Уважаемые Руководители организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013...
    Сколько получают за орден мужества
    Дополнительные выплаты за государственные награды военнослужащим: единовременное денежное поощрение Выплаты и льготы за медаль «Суворова» действующим военнослужащим присваиваются тем, кто...
    Сколько получают доноры семенной жидкости
    Сперма считается очень ценным генетическим материалом, без которого просто не может произойти оплодотворение яйцеклетки и наступление беременности. В процессе лечения...
    Сопровождение грузов в финляндию отзывы
    Прямой работодатель OOO Revers Занятость Полная График Сменный Образование 0 Опыт работы любой Возраст кандидата 19 — 60 лет Знания...
    Adblock detector