Сколько служба безопасности проверяет кандидатов на работу

Сколько служба безопасности проверяет кандидатов на работу

Доброго времени суток, уважаемые!

Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!
Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов — перезвонить. И опять молчок.

Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель — не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры — идеальна.

Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.

Иногда фраза "проверка СБ" произносится, когда Вы не единственный и вас держат "про запас" в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам "не для всех", то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой "проверка СБ"

Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе

Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений. тем более — действия СБ (в автономном режиме).
______________
. на мой взгляд — действия СБ. некорректны и не профессиональны. (/ — слишком "грубо и нарочито". (
____". понты дешёвые". (ъ).

Точно.
+100.

В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала.
На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней.
В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.

Я ранее читала, что три дня — если на третий день звонка после начала проверки нету — то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов.

Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету.

Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так — они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо.

Они не думают о таком варианте — если не держать кандидата в курсе — то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют.

В разных компаниях по-разному.
Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо.
В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся.
Хотя опять же — неизвестны факторы численности СБ как таковой.
Еще фактор серьезности проверки. кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного).

Читайте также:  Каким должно быть фото на паспорт

СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат.

Но это исключительно на моем оыпте.)
Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)

Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: "Как, Вам все-таки дозвонились"? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два. Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее.
Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором — все было очень достойно.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Читайте также:  Прохождение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Устраиваюсь на новое место работы. Уже встретился с работодателем, прошёл собеседование и заполнил анкету. Мне сказали, что после проверки моих личных данных службой безопасности предприятия со мной свяжутся и укажут на дальнейшие действия с моей стороны. Прошла неделя, никто не звонит и не пишет. Это нормально? Как долго может длиться проверка личных данных? Может ли длительное молчание работодателя расцениваться как форма отказа соискателю вакантного места? Или неделя – это не срок и надо подождать ещё?

Читайте также:  Может ли организация работать без печати

Автор публикации

не Лермонтов

Достижение получено 03.04.2019

Похожее:

Я когда устраивалась на работу в ломбард у меня взяли копии моих документов и сказали что бы я ждала из звонок, как только служба безопасности проверит мои данные.

Перезвонили мне через три дня, и сказали что на работу я принята, но многим проверяли данные и 10 дней, потому еще дня 3 можете подождать.

У каждого предприятия свой срок проверки данных соискателя, он может быть от трех дней и до двух недель. Конечно стоит подождать и не расстраиваться раньше времени. Но с другой стороны, может быть уже и не позвонят.
Обычно , если хотя взять человека на работу и он приглянулся работодателю, то срок его проверки сокращается.
Но есть и второй вариант, вы понравились, а вот место куда вас могут взять, пока не освободилось. Попробуйте предложить себя и в другом месте, что то да получится.

Сейчас во многих компаниях перед заключением трудового договора и приемом на работу претендентов на вакантную должность проверяет служба безопасности. Как долго будет длиться проверка зависит как от загруженности сотрудников данной службы, так и от того, как скоро предоставят ответ компетентные органы. Бывает так, что в головном офисе нет никого из сотрудников СБ – все на выездных проверках.
Как правило, по времени вся процедура занимает от 3 до 10 дней. Если на вас есть что-то в полиции, то вся эта информация станет известна будущему работодателю.

Я устраивалась в разное время на разные должности, и как правило, проверка документов службой безопасности занимала от 1-го дня до 1-ой недели.
Однако, моя подруга поменяла несколько мест работы (банковских учреждений), и в некоторых ее проверяли долго, до 2-х недель, но все равно потом взяли.
Поэтому, я посоветовала бы Вам подождать неделю, но если звонка так и не последует, то тогда направить свои силы на поиски другого места работы.

Насколько я помню по своему опыту, то не больше трех рабочих дней. Если конечно будет что-то сомнительное, может затянуться на неделю, но не больше. Обычно эта процедура проходит довольно быстро и не стоит ее бояться.

Думаю в вашем случае, если прошла неделя а от работодателя нет ни слуха, не духа. Это своего рода форма отказа. Ведь часто собеседование заканчивается фразой, мы вам перезвоним. Но это еще не значит, что звонок действительно будет. Так и в вашем случае. Как я уже писала выше, на проверку личных данных уходит не более трех дней.

Но надеюсь я ошибаюсь и вам все же перезвонят, с предложением выйти на работу.

Ссылка на основную публикацию
Сколько получают за орден мужества
Дополнительные выплаты за государственные награды военнослужащим: единовременное денежное поощрение Выплаты и льготы за медаль «Суворова» действующим военнослужащим присваиваются тем, кто...
Сбербанк накопительная часть пенсии процент
Накопительная пенсия является неотъемлемой частью пенсии по старости, полагающейся всем гражданам, имеющим официальное трудоустройство. Поскольку на накопительную пенсию не распространяется...
Сбербанк повысил ставки по кредитам
Сбербанк разместил на сайте обновленные условия предоставления потребительских кредитов на любые цели. Максимальный срок кредита снижен с семи до пяти...
Сколько получают доноры семенной жидкости
Сперма считается очень ценным генетическим материалом, без которого просто не может произойти оплодотворение яйцеклетки и наступление беременности. В процессе лечения...
Adblock detector