Сколько процентов профсоюзные взносы

Сколько процентов профсоюзные взносы

  • Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы
  • Какие налоги выплачиваются с заработной платы
  • Как рассчитать зарплатные налоги

Зачем нужны профессиональные союзы на предприятии

Первичная профсоюзная организация может быть создана на предприятии любой формы собственности, в том числе и в учебном заведении. Минимальное количество ее членов – 3 человека. Развитие системы социального партнерства, осуществляется во многих субъектах Российской Федерации на основе региональных нормативных актов. Первичная организация профсоюзов, действующая на предприятии, является для работодателя таким социальным партнером, а коллективный договор, которые они заключают между собой, служит гарантией лояльности к данному предприятию и его руководителю со стороны местных органов власти и самоуправления. Поэтому деятельность профсоюзной ячейки на предприятии выгодна как руководству, так и самим сотрудникам.

Заключение коллективного договора с представительным органом работников, которым является профсоюз, для работодателя также является фактором, обеспечивающим стабильную работу, выпуск конкурентоспособной и качественной продукции. Профсоюз обеспечивает защиту прав и интересов работников, решает вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем его членов.

Размер и порядок уплаты, распределения и расходования членских и вступительных взносов осуществляется в соответствии с Положением, регулирующим эти вопросы.

Финансовая сторона деятельности профсоюза

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы. В подавляющем большинстве профсоюзных первичных ячеек этот процент отчислений остается таким же. В некоторых случаях он уменьшается для неработающих пенсионеров и студентов, а также для тех женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Существует также и вступительный взнос. Эта сумма отчисляется единовременно и, как правило, равна ежемесячному членскому взносу, т.е. 1 % от зарплаты. К ней относятся все суммы, начисленные работодателем как в денежной, так и в натуральной форме, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки.

Семь лет назад, когда я только пришла работать на фабрику, меня приняли в профсоюз. С тех пор каждый месяц я регулярно отдаю кому-то часть своей получки. А что имею взамен? За детский сад плачу полную стоимость, бесплатных путевок никому в нашем цехе последние пять лет не давали, а когда ввели талоны на обеды, то профсоюзных билетов не спрашивали. Поэтому я решила из профсоюза выйти. Объясните, потеряю я все-таки — что-нибудь при этом или нет?

Читайте также:  Исполнительный лист образец казахстан

А. Кузовлево, Тула.

ТРУДНО сказать, потеряете вы или нет, но приобретете не слишком много. Профсоюзный взнос сегодня составляет всего 1% от зарплаты. Как объяснил нам секретарь Федерации независимых профсоюзов России А. Соловьев, ложное представление о том, что профсоюз обязан исходя из этого процента давать всем своим членам какие-то материальные льготы, идет от нашей недальновидности и некомпетентности. Существование тех путевок, которые раньше назывались профсоюзными, было связано с участием профсоюзов в управлении фондом социального страхования. Теперь этот фонд передан в управление государству. Так что и вопросы все к государству.

Назначение же этого 1% совсем другое. Он собирается на организацию деятельности профсоюзных органов.

Деньги эти идут не на зарплату профсоюзным боссам. Как утверждают в ФНПР, только на 20% предприятий страны есть освобожденные председатели профкомов, штаты территориальных, региональных профсоюзных комитетов насчитывают 4 — 5 человек, в центральном же органе работает чуть больше 100 человек, включая технический персонал. Основная часть взносов (процентов 80) остается в первичной профсоюзной организации и используется на материальную помощь, различные общественно-полезные и культурные мероприятия, содержание социальной сферы (профилакториев, кружков) там, где она есть.

Работник имеет право обратиться в профсоюз не только за льготной путевкой в свой профилакторий, но и за прямой материальной помощью. Однако это еще не значит, что вам ее дадут. 1% от зарплаты, согласитесь, крохи, и на всех их не хватит. Помощь оказывается только самым малоимущим. Или попавшим в экстремальную ситуацию. Все деньги могут, например, уйти на похороны одного сотрудника. Или на подарки к Новому году.

20% от ваших взносов идут наверх. До самого верха доходят 1 — 2%. 18 — остаются в отраслевых, территориальных, региональных комитетах для координации, управления, ведения переговоров и представления ваших профессиональных интересов на разных уровнях.

Читайте также:  Как правильно заверить копию трудового договора образец

Для того чтобы рядовой член профсоюза понял, зачем ему это нужно, необходимо дожить до грядущих времен, когда с одной стороны будет находиться трудовой коллектив, а напротив — не директор завода, чуть менее неимущий член того же профсоюза, а настоящий патрон, собственник, член профсоюза работодателей и когда заключение коллективного договора, определяющего условия найма, увольнения и получения зарплаты, станет актом принципиальным.

Так что в свете грядущих классовых битв задумайтесь о своем будущем.

940 0

Пресс-служба Профсоюза. 23.11.2018 Печать

Конкретный размер членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации законом не определен. Их размер определяется уставом соответствующего профсоюза.

Обоснование: Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее — Закон о профсоюзах)).

Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, уставами первичных профсоюзных организаций (п. 4 ст. 24 Закона о профсоюзах). Так, устав профсоюза должен предусматривать, в частности (п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах):

— источники образования доходов и иного имущества;

— порядок управления имуществом профсоюзов;

— порядок уплаты вступительных и членских взносов.

Как следует из контекста абз. 3 п. 1 ст. 8 Закона о профсоюзах, принятие решения об утверждении уставов и положений профсоюзов относится к компетенции общих собраний, конференций или съездов. Дополнения и изменения в устав вносятся в порядке, предусмотренном в самом уставе (п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах).

В законодательстве не прописано, как определяется размер подлежащих уплате членами профсоюза взносов, способ и периодичность их уплаты, а также то, что эти параметры должны быть едиными для всех членов профсоюза. Могут быть предусмотрены (см., например, п. 7, п. 9 разд. 8 Устава Московской областной организации "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области" (утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007)):

— различные варианты уплаты взносов — наличный и безналичный;

— различный размер взносов в зависимости от категории членов профсоюза, к примеру, для работников — процент от зарплаты, для пенсионеров — фиксированный платеж.

В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно. Вместе с тем это не единственный вариант их исчисления. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т.п. Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза (см. также п. 1.1 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденного Постановлением Генерального Совета ФНПР от 29.05.1997 N 3-1 "О финансовой политике профсоюзов" (далее — Типовое положение)).

Работодатель имеет право перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, только при наличии их письменных заявлений (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах).

Работодатель не вправе в одностороннем порядке принимать решение о перечислении части заработной платы работника на счет профсоюза, поскольку невыплата части заработной платы в целях перечисления денежных средств на счет профсоюза есть не что иное, как удержание из заработной платы, а удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы удерживаются работодателем со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд зарплаты, в частности, с оклада, доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий, отпускных (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах, п. 1.2 Типового положения).

Учитывая вышеизложенное, при решении вопроса об установлении размера членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации следует исходить из того, что размер членских профсоюзных взносов определяется уставом соответствующего профсоюза.

Ссылка на основную публикацию
Сколько получают за орден мужества
Дополнительные выплаты за государственные награды военнослужащим: единовременное денежное поощрение Выплаты и льготы за медаль «Суворова» действующим военнослужащим присваиваются тем, кто...
Сбербанк накопительная часть пенсии процент
Накопительная пенсия является неотъемлемой частью пенсии по старости, полагающейся всем гражданам, имеющим официальное трудоустройство. Поскольку на накопительную пенсию не распространяется...
Сбербанк повысил ставки по кредитам
Сбербанк разместил на сайте обновленные условия предоставления потребительских кредитов на любые цели. Максимальный срок кредита снижен с семи до пяти...
Сколько получают доноры семенной жидкости
Сперма считается очень ценным генетическим материалом, без которого просто не может произойти оплодотворение яйцеклетки и наступление беременности. В процессе лечения...
Adblock detector