Пособие по беременности и родам мужу

Пособие по беременности и родам мужу

Недавно я родила ребенка и столкнулась с необходимостью срочного выхода на работу. А мой супруг поддержал меня и согласился посидеть с ребенком дома. Но чтобы его не уволили, ему пришлось оформить декретный отпуск. Поэтому он ухаживал за ребенком и продолжал получать декретные выплаты. И в этой статье я расскажу вам, какие именно выплаты может получить ваш супруг при появлении новорожденного в вашей семье.

Виды выплат

Для начала определимся с самим понятием декрета. Это разговорное слово, под которым понимается отпуск, предоставляемый трудящимся людям на установленный законодательством период. В него входит 2 последних месяца беременности, а также 3 года после рождения малыша. Соответственно, декретными называют все виды выплат, которые получила женщина, находясь в таком отпуске.

Чтобы определиться с тем, какие средства сможет получать муж вместо супруги, рассмотрим все виды выплат. Государством предусмотрено несколько пособий, которые должны помочь женщине сохранить свое финансовое состояние на период нетрудоспособности, связанный с появлением малыша. В число пособий входят выплаты:

  1. За раннюю постановку на учет. Когда женщина выявляет наличие беременности, она должна обратиться к врачу в течение первых 12 недель. Тогда она сможет рассчитывать на получение суммы в размере 628,47 рублей. Ежегодно размер этого вида пособия подлежит корректировке. А необходимо оно, чтобы мотивировать женщин обращаться на ранних стадиях к врачам для выявления отклонений и поддержания здоровья зародившегося ребенка и самой мамы.
  2. За беременность, а также сами роды. Этот вид пособия рассчитан для финансирования женщины на протяжении 140 дней. В последние 2 месяца женщине уже тяжело выполнять свои трудовые обязанности, поэтому она может свободно уйти в отпуск. А также после самих родов ее организму требуется время, чтобы восстановиться. На весь этот период выдается больничный лист. При нормальной беременности срок такого документа составит 140 дней, но если при родах производилось хирургическое вмешательство или родилось одновременно несколько малышей, этот срок будет увеличен. Выплата осуществляется в размере средней заработной платы женщины за последние 2 года. То есть фактически она будет получать те же деньги, если бы продолжала работать.
  3. За рождение малыша. Это разовое пособие, которое выдается на каждого рожденного малыша. Размер этой суммы устанавливается государством. И в настоящее время он составляет 16759 рублей.
  4. По уходу зановорожденным. Эти выплаты осуществляются для поддержки родителя, пока он вынужден находиться все время с ребенком до достижения ему полутора лет. Именно до этого времени законодательством установлено требование по выплате такого пособия. А назначается оно с момента, когда больничный лист матери заканчивается. Размер выплат в этот период будут составлять только 40 % от среднего дохода родителя.

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет. Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

Что может оформить отец?

Если проанализировать за что предоставляются выплаты, которые были выше перечислены, легко догадаться, на что именно может претендовать отец. Так как беременность и роды непосредственно отца не касаются, первые три пособия к нему не имеют отношения, и получить их может только мама малыша. А вот брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным может любой из родителей. Поэтому и получать положенное пособие может отец.

Таким образом, папа ребенка может получать декретные в размере 40 % от его среднего дохода за прошлые 2 года и сидеть с ребенком в отпуске. Также он может продлить этот отпуск до достижения малышу 3 лет, но уже без получения выплат.

Также здесь есть еще одна хитрость, которую используют некоторые родители. Находясь в отпуске, связанном с уходом за малышом, можно работать определенное количество часов. То есть родитель может выйти на неполный рабочий день, получать за это зарплату и дополнительно получать пособие. Так делают те родители, которые отдают детей бабушкам и дедушкам, либо водят в частные детские сады.

Иногда выгодно поступить так и в тех случаях, когда мама официально не трудоустроена или имеет низкую зарплату. Ей будет полагаться не 40 % от ее дохода, а установленный минимум государством:

  • за первого малыша 4462,20 рублей;
  • за второго и следующих детей 6284,65 рублей.

Эти суммы были установлены с мая текущего года. Если 40 % от зарплаты отца существенно превышает установленные суммы, то ему выгоднее оформить себе отпуск и работать неполный день. При этом неполным он будет считаться, если он составляет меньше 8 часов.

Читайте также:  Учет условно досрочно освобожденных

Порядок оформления пособия

Процедура будет зависеть от наличия работы у мужчины. Если он официально трудоустроен, то ему необходимо:

  1. Подготовить обязательные документы.
  2. Написать заявление своему работодателю.

Если же супруг не имеет официального места работы, то он также имеет право на получение данного пособия, при условии, что он ухаживает за ребенком. Для этого ему надо:

  1. Подготовить обязательные документы.
  2. Написать заявление в соцзащиту.

Если же мужчина является студентом, получающим стипендию, то с документами и заявлением он должен обращаться в деканат.

Документы

В перечень обязательных бумаг входит:

  1. Свидетельство, подтверждающее рождение малыша. В него обязательно должен быть вписан отец.
  2. Справку, подтверждающую, что мать малыша не оформляла это пособие на этот период.

Если же человек является безработным, то ему потребуется предоставить дополнительно трудовую книжку, в которой зафиксировано его последнее место работы и стоит запись о его увольнении.

Заявление

Помимо перечисленных бумаг в любом случае вам придется писать заявление. Чистый бланк документа вам выдадут в соцзащите, если вы не работаете. Также его может предоставить работодатель, если в вашей организации есть подготовленные бланки различных заявлений.

Также его легко написать самостоятельно, следуя готовой инструкции:

  1. Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
  3. Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
  4. Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.
  5. Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
  6. Подписываем заявление и ставим дату.

Заявление можно составить в печатном или рукописном виде. Более подробно вы сможете узнать из представленного видео.

Рекомендации

Во многих случаях оформление данного вида пособия на мужчину может быть более полезным для финансового состояния семьи. Некоторые семьи даже оформляют это пособие на бабушек или дедушек, имеющих хороший доход. Так как они могут сократить себе рабочий день всего лишь на час, при этом получая заработную плату и пособие. Но важно знать некоторые нюансы:

  1. Если человек числится официально в таком отпуске, может возникнуть сложность в получении кредита. Большинство банков скептически относятся к таким заемщикам, поэтому часто отказывают им.
  2. Некоторые организации не выплачивают дополнительные премии сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Вы должны уточнить, какая будет у вас заработная плата, если вы оформите такой отпуск и продолжите работу при длительности рабочего дня 7 часов. Обязательно посчитайте, как получится выгоднее для вашей семьи.
  3. Помните, что детям иногда бывает очень важно, чтобы рядом с ним находилась в таком возрасте мама. Так как грудное вскармливание дает необходимый иммунитет ребенку. А при его отсутствии вам придется постоянно брать больничные листы, чтобы сидеть с больным ребенком дома.

Поэтому делая выбор, на кого оформлять такой отпуск, очень важно проанализировать все положительные и отрицательные стороны помимо финансов.

Можно ли оформить декретные на мужа

Похожие публикации

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР). На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Читайте также:  Реконструкция и перепланировка нежилого помещения отличия

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  • заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  • «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  • справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  • если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
  • Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Читайте также:  Проявила себя как ответственный работник характеристика

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты предусмотрены?

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.

Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

  • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
  • по беременности и родам;
  • единоразовое при рождении малыша;
  • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

  • работающим официально;
  • студенткам на очной форме;
  • уволенным при ликвидации;
  • проходящим службу в государственных или военных органах.

Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

  • если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
  • если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Для оформления декретных на мужа:

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

Выводы

Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.

Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ссылка на основную публикацию
Поручитель с плохой кредитной историей
Кредит с плохой кредитной историей Позвольте предложить Вам пять реально работающих способов взять кредит с плохой кредитной историей. Узнайте, какие...
Полномочия старшего помощника прокурора
Согласно законодательству полномочия прокурора заключаются в осуществлении надзора за соблюдением законов. Прокурорские полномочия делятся на 3 группы: Прокурору не должно...
Полностью солидарна что значит
солидарный — См … Словарь синонимов СОЛИДАРНЫЙ — (этим. см. пред. слово). Согласный, одинаковый. Словарь иностранных слов, вошедших в состав...
Порча документов статья ук рф
1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказываются...
Adblock detector