Фабрикант торговая площадка отзывы

Фабрикант торговая площадка отзывы

Торговый Портал «Фабрикант» предназначен для проведения электронных процедур на закупку и на продажу компаниями всех отраслей экономики в различных регионах России и зарубежья.

На торговой площадке проводят свои закупки Росатом, РЖД, Норильский Никель, ОРКК, ГОЗНАК, сеть региональных аэропортов "Новапорт" и другие крупные предприятия, корпорации и холдинги.

Если вы участвуете в электронных торгах как продавец, на Фабриканте вы найдете новые каналы сбыта и надежных партнеров.

Если вам интересны закупки товаров и услуг, Портал поможет наладить снабжение. Вы будете экономить за счет привлечения большого количества добросовестных поставщиков.

Внимание! Торговый Портал «Фабрикант» является инструментом, при помощи которого организаторы проводят свои процедуры на закупку и на продажу.

Все вопросы, касающиеся условий проведения конкретных процедур, требований к участникам, документации по процедурам и решений, принятых в протоколах, направляйте организатору процедуры!

Недостатки: — Не просто ужасная компания. А настоящие жулики. Деньги за не поставленный товар не возвращают сумма мизерная всего 5000 руб., не могу получить уже пол года. Все письма игнорируются. Про качество и говорить нечего. Купил 45 трехместных секций все были бракованные, спинки отваливались при снятии бумажной упаковки. Каркасы перекошенные. Отвез на склад для замены после звонка на Фабрику в Рязань. Через месяц позвонили что можно забирать. Приехал и все секции в том же состоянии как были. Опять звонил на фабрику в Рязань. Обещали исправить через еще полтора месяца полил в более менее пригодном состоянии, хотя каркасы пришлось подкрашивать. и сидушки зашивать. Не работайте с такими компаниями. Выбирайте качество дешевле обойдется.

Комментарий: — Не связывайтесь

Недостатки: — Редкостные хамы! Вернули стулья бракованные месяц назад, теперь не достучаться ни до кого, ни стульев , ни денег! Госконтракт, сроки поставки вышли! Пеня тикает каждый день! Посадили двух хамок в Питере , которые даже не пытаются решить вопрос!Попытались с фабрикой связаться, там просто в ответ услышали » больше мне заняться нечем чтоли, звоните куда хотите!» Ни связывайтесь с данным производителем, да это и не производитель а шарага !Вынуждены обратиться в суд! Вопрос принципа теперь

Недостатки: — Просто в бешенстве! Заказали стулья на металлокаркасе. Привезли дрянь низкого качества. Металл гнутый, весь в окалинах, тонкий, сплав в местах соединений — как будто куски пластилина налеплены. Сиденья обтянуты кожзамом кое-как, скреплены степлером в нескольких местах — скобы пожалели. Садишься на стул — неустоичивый: шатается вперед — назад, раздается свист гуляющего воздуха в поролоне. Видели такие же стулья в Ашане (только цвет сиденья был другой) — качество на высоте. Очень жалею, что из-за цвета стульев (зеленый) связалась с интернет-магазином, работающим с ЗАО «Фабрикантъ». Подвальное качество по баснословной цене. Обязательно отговорю всех знакомых от заказа вашей продукции.

Недостатки: — Первый вопрос моих клиентов о поставленных диванов с этой конторы, быт таков, в каком сарае их клепали? Качество ниже плинтуса. Пришлось вернуть с горем пополам. Вернуть свои деньги пока не получается, постоянно динамят и не хотят общаться. В общем шаражкина контора.

Недостатки: — Ужасное качество офисных кресел. Гальваническое покрытие настолько тонкое, что через него видно ржавую кривую трубу, запиленую напильником. Многочисленные повреждения кожзама,рваные и прорезанные швы, степлерные скобы торчащие повсюду.Подлокотники из кожзама изготовлены из кусков, скреплены степлерными скобами, которые торчат наружу.Кресла неустойчивы, опрокидываются при вставании с них. Руководство фабрики предпочитает молчать и не идти на уступки клиенту. Менять изделия, на которых стоит ГОСТ, и которому они не соответствуют фабрика не хочет.

Недостатки: — На днях обратился вашему цеху в Рязани на Полянах по вопросам трудоустройства. Два дня пригласили в первый кабинет на первом этаже и второй раз после проверки документов сказали что могу явиться с вещами на следующий день для начало работы. День отработал и к вечеру позвав к себе женщина полненькая с рыжими волосами,невысокого роста сказала что если я буду работать у них у меня месячная заработная плата будет составлять 13 000 руб. и с этой суммы они будут задерживать 30% ежемесячно при этом я должен оплатить еще 4700 руб для медосмотра. Мне стало обидно что целых 3 дней бежал к ним,но они ни разу не говорили о таких условиях пока я не начал работать. На следующей утро я явился в отдел кадров с жалобой о произощедщем и в ответ я услышал подтверждения (( Оказываются, большинства работающих там тоже получают свои зарплаты частично… И я немедленно покинул этого цеха!

Читайте также:  Как уволить работника работающего по совместительству

На Фабриканте производят электронные закупки крупнейшие российские и зарубежные компании. Десятки тысяч поставщиков товаров и услуг с помощью портала находят своих заказчиков и расширяют рынки сбыта. Фабрикант предлагает широкий спектр услуг и решений, направленных на повышение конкурентоспособности вашего бизнеса. Мы разрабатываем технологии, которые позволяют сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий — удобным и оперативным.

Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще — штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит.

Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель — создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась — лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.

Работала в компании почти три года и уволилась только по причине переезда в другой город в связи с семейными обстоятельствами.

Объективно могу сказать, что в организации предоставляются отличные условия для сотрудников: достойная заработная плата («белая» — а сейчас это не так часто встречается), бесплатные тренинги, современный уютный офис, поддержка коллег и лояльное руководство, которое действительно обсудит интересную идею, предложенную тобой. Абсолютно любой сотрудник – если он действительно работает – обязательно поднимается по карьерной лестнице – руководство это поощряет. Зарплата сотрудникам также регулярно повышается.

Конечно, для успешной работы нужно изучить достаточно сложную информацию, но в любой новой для себя отрасли это необходимо.

1) Компания полностью работает по белой схеме. Оклады, бонусы, премии – все проводится без всяких серых схем. Для меня, как для человека смотрящего в будущее это очень важно. Данный факт сильно упрощает получение кредитов, ипотеки, виз и т.д.

2) Честное отношение к сотрудникам. За четыре года работы в компании не знаю ни одной ситуации, когда кого-нибудь из сотрудников «кинули». Все договоренности выполняются исправно. Увольнений «ни за что» не бывает. Всегда предварительно неоднократно сотруднику доносится информация о том, чем его работа не устраивает компанию. Расстаются только с теми людьми, которые не попадают в стандарты работы компании. Причем расстаются в большинстве случае без скандалов.

3) Возможность роста. Это действительно так. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и руководители вырастают исключительно из команды. Есть много реальных примеров, когда люди, изначально пришедшие на обычные позиции через несколько лет выростали до руководящих позиций.

Читайте также:  Как сделать депутатский запрос

4) Отличный руководящий состав. К любому руководителю, вплоть до генерального директора, можно запросто подойти и предложить свои идеи по улучшению рабочего процесса либо просто поделиться своими переживаниями. За всю свою трудовую деятельность встречаю такое впервые. Обычно сотрудник общается только со своим непосредственным руководителем, а доступ к топам для него закрыт.

5) Интересная сфера деятельности компании. Рынок закупок очень узок. Нигде в институтах этому не учат, есть только различные семинары. А здесь можно сильно поднатаскаться в данном вопросе, поскольку находишься в постоянном контакте с закупщиками и через некоторое время узнаешь все нюансы работы в данной области. Многие из моих бывших коллег ушли работать к клиентам именно в сферу закупок.

6) Хороший офис. Офис в Москва-сити с прекрасным видом. Работать в офисе приятно.

7) Отличный коллектив. Добавить нечего. Люди подобраны исключительно хорошие. Скандалы, доносительство, неуважительное отношение друг к другу пресекаются на корню.

1) Офис в Москва-сити. Да-да, не удивляйтесь! С парковками просто беда. Ребята, которые ездят на машинах паркуют их где-то во дворах и периодически получают штрафы. Я решил эту проблемы просто – езжу на метро.

2) Излишняя бюрократия. Не часто, однако время от времени в рабочих моментах проявляется во всей красе. Вопрос, который можно решить с непосредственным исполнителем за 15 минут, решается в течение целого дня, поскольку нужно пройти целую цепочку согласований. Ощущение, что бьёшься головой о стенку.

3) Культ инициативных. Понимаю, что во всех компаниях замечают в первую очередь тех, кто постоянно выступает с инициативами, но у нас из них сделали культ. Неважно, насколько твоя инициатива ценна, если хочешь продвинуться по карьерной лестнице – фонтанируй идеями. Для меня этот минус не критичен, но есть люди скромные от природы – им добиться чего-то в компании будет сложно.

Пришла в компанию специалистом клиентского отдела. Постепенно компания росла, появлялись новые направления. Каждый, кто действительно хотел, получал возможность развития именно там, где ему было интересно. Так происходит и сейчас. Текучка, конечно, есть, но в основном это происходит в первые 6 месяцев работы в компании, когда люди полностью вникают в процессы и решают, подходит им это или нет. Все те, кто проработал больше, остаются в компании надолго.

Молодой коллектив. Хорошая корпоративная культура, регулярные тренинги. За несколько лет работы я, как и многие мои коллеги, смогла добиться своей цели и стать руководителем.

полностью белая з.п.

дотация на питание — 3.000 р. в месяц

хороший, комфортный офис

интересная корпоративная жизнь

Марина. марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа..

Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно))

Одним словом первое впечатление ужасное о компании.

Последние три года компания сильно изменилась.

Грамотным разработчикам надо или водить шашни с начальником или, что лучше, нечего там делать, только трудовую пачкать и ждать проклятий от пользователей за постоянную некомпетентную работу этой ТП.

Неопрятная девушка на ресепшен, всё-таки она лицо компании — моё мнение, что джинсы и футболка тут не допустимы.

Отдел HR — настоящие "кадры". Пришла во время. сидела ждала около 10-15 минут пока девушки между собой обсудят детские вещички и прочие прелести жизни. Собеседование было с Мариной Вагановой. мягко говоря девушка не компетентна в рамках своей работы, а именно — безалаберна, да и над речью нужно работать, слышать от HR — "эээээ", "эммммм", "ммммм" с частой периодичностью — не допустимо, возможно она начинающий специалист. Поэтому компании и её сотрудникам желаю развития и самосовершенствования.

Читайте также:  Обжалование приговора суда первой инстанции

Без доли злости и обиды на кого-либо конкретного.

Кадровичка Марина с очень балетной фамилией Ваганова, а на деле похожа на балерину Большого театра Марию Александрову.

Пришел на собеседование. К кадровичкой пообщались нормальной и тут вышел начальник отдела тестирования.

Овратный, мрачный, худой, типичный злобный лимитчик с бородавкой на левом веке.

Вопросы задавал тупые, в основном не касаемые тестирования. Спрашивал полную чужь собачую.

Такое чувство, что специально приглашают на собеседование и "валят", то есть делают вид, что работают. Думаю, что это делается для того, чтобы показать руководству, какие они хорошие, а потом распилить премию.

Разумеется, когда я увидел этого мерзкого типа, начальника отдела тестирования, я сразу понял, что он меня не возьмет.

Потом пришел ответ, что я им не подхожу (какой ужас!:) кто бы сомневался. )

Ему нужна какая-нибудь провинциальная девочка, любовница (вот кому-то повезет).

Господа с "фабриканта". Хватит пудрить людям мозги. Я давно наблюдаю за вами — у вас месяцами "висит" вакансия тестировщика, вы никого на нее не берете.

СОВЕТУЮ ВСЕМ — НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В "ФАБРИКАНТ.РУ". ИМ НЕ НУЖНЫ ЛЮДИ, ОНИ ПРОСТО ДЕЛАЮТ ВИД.

Советую главе отдела тестирования вывести бородавку. Чувак, это не так больно, всего 5 минут и проблема решена, а то она тебя реально уродует, поверь мне. )

Ну начнем.. Компания сама по себе была хорошая, на тот момент когда я устроился все вообще было идеально, квалифицированный персонал, соответствующее руководство. Но пришел 2015-2016 годы.. Был ДМС — не стало дмс, были сушки — не стало сушек.
Компания в лице её ИО ген. директора начала терять все, что можно было потерять.
Господа, Вы хотите развиваться, да сделайте что нибудь для этого! IT- департамент уходит из-за некомпетентного руководства, которое все что может — это "руководить" и делать более не собирается. Ольга Александровна, я понимаю что вы хотите прибыль, так она была у вас почти в руках, пока наши доблестные руководители ИТ департамента не решили подвинуть все приоритеты для того что бы сделать какую-то неведомую фигню (Юрий, вы конечно молодец..). Люди бегут оттуда и говорят почему, вам не нужно мнение правильно? наберем новых и желательно за копейки.
Отдел входящих. Вот тут вообще красота. Некоторые сотрудники, работающие 2 мать его года не могут объяснить клиенту чем занимается компания. Я сам слушал их и был просто в шоке. Зато их очень хорошо повышают, логика конечно есть, они же не выпендриваются, они просто слишком глупые для этого. И текучка там почему-то. Если в 2014 раз в пол года увольнялись, то тут постоянно кто то меняется. Очень долго можно писать про эту тему, ооочень долго.
В последнее время никому и ничего не надо, кроме прибыли конечно. Ну так подумайте что нужно клиентам а не вам. Наведите порядок в кадрах. Все «старенькие» прекрасно понимают, что тут шапито. А новым как это обьяснить?
Да никто не может тупо официальный ответ направить. 3 дня передают юристам, «супервайзерам» и прочее. Пока сам не написал (жалко клиента).
В общем если брать компанию, то пойдет. Если углубляться, то хана. Можно сидеть и не рыпаться, все равно за хоть какие-нибудь заслуги повысят. Если бюджет позволит конечно. А вообще не советую соваться сюда, сейчас это не то что было раньше.

Ссылка на основную публикацию
Узнать кадастровую стоимость жилья по адресу бесплатно
Узнай всё про недвижимостьот 10 минут! Онлайн - сервис для получения информации об объектах недвижимости из Росреестра Что такое кадастровая...
Существенные условия договора поставки по 44 фз
Обязательные (существенные) условия контракта по Закону N 44-ФЗ Из п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона N 44-ФЗ прямо следует,...
Сфера деятельности агентства недвижимости
Объектом исследования является ООО Агенство недвижимости «Бизнес и право». Это агентство основано 17 января 2001 года с целью оказания широкого...
Узнать кадастровую стоимость квартиры в 2018 году
Узнай всё про недвижимостьот 10 минут! Онлайн - сервис для получения информации об объектах недвижимости из Росреестра Что такое кадастровая...
Adblock detector